Prendre des chemins de traverse, ouvrir des portes cachées et atteindre son objectif avec le coaching professionnel
Votre coach professionnel à Bias
Vous avez un défi personnel ou professionnel à relever ? Je vous accompagne sur le chemin de votre réussite avec des techniques de coaching professionnel
La philosophie du coaching de
Coralie
En coaching, ma devise est : « comment faire pour améliorer la situation« , plutôt que « pourquoi ça ne va pas ? »
Je pratique le coaching professionnel. Cela signifie-t-il que je n’interviens que sur des sujets liés au travail ? Pas du tout, même si mon parcours m’a effectivement permis de me spécialiser sur le champs de l’accompagnement des situations professionnelles. Et, comme nous sommes un tout, les problématiques professionnelles ne sont pas dissociées d’aspects plus personnels (confiance en soi, oser dire ce que l’on pense, oser être soi-même, s’adapter au changement…), ce qui me permet d’intervenir aussi sur les aspects personnels.
Le coaching se dit « professionnel » car il s’adosse à un processus structuré, une posture et une éthique que je m’engage à respecter.
Ni formatrice, ni experte, je me positionne comme un tiers qui vous accompagne dans votre projet de transformation.
Les principaux postulats du coaching professionnel
- orienté vers la réalisation d’objectif de développement personnel et/ou professionnel
- le coaché dispose des ressources dont il a besoin pour améliorer sa situation
- l'échec n'existe pas, chaque expérience est source d'apprentissage
- respect par le coach de l'écologie du coaché
Ce que n'est pas le coaching
- formation
- conseil
- thérapie
- mentorat
- discussion
- magie
Comme tout accompagnement, le coaching requiert un désir sincère de la personne accompagnée de s’engager dans une réelle démarche de changement. Cela signifie qu’en choisissant le coaching, vous acceptez implicitement de sortir de votre zone de confort en repoussant vos limites.
Comment se passe une séance de coaching professionnel
Le nombre de séances nécessaires varie selon les personnes et les objectifs
- Durée séance : 1h30
Nous travaillons à l’atteinte d’un objectif précis qui aura été défini avec vous lors de la première séance.
Ensuite, cet objectif sert de fil rouge à l’ensemble des séances. Nous débutons par un retour sur vos mises en action ainsi que l’évolution de la situation. Il se peut qu’un travail d’adaptation d’une stratégie puisse être effectué suite à l’évaluation des points positifs et des leçons à tirer.
Je poursuis ensuite mon intervention avec le sujet du jour sélectionné conjointement avec vous en fonction de l’évolution de votre parcours.
L’intervention consiste majoritairement en écoute active de ma part : questions et reformulations et il arrive que j’y ajoute d’autres outils selon leur pertinence sur le sujet du moment.
Au cours des séances, nous fixons des objectifs intermédiaires à atteindre, déterminons ensemble les exercices à accomplir ainsi que les délais d’exécution.
Nous terminons la séance par une synthèse récapitulative du plan d’action.